사장 특별채용 폐지․사장 직속 ‘젠더자문관’ 도입
청산과 혁신 TF '8대 실행과제' 최종 확정 발표
[에너지신문] 한국가스안전공사가 국민신뢰 회복과 사회가치 실현을 위한 8대 혁신 과제를 발표하고 실행에 들어갔다.
가스안전공사(사장 김형근)는 3일 지난 두 달 동안 ‘청산과 혁신 TF’(위원장 백석대 홍길표 교수)에서 내부 진단과 전문가 토의 과정을 거쳐 8대 혁신과제를 최종 확정했다고 밝혔다.
‘청산과 혁신 TF’는 지난 1월 김형근 사장이 취임사에서 밝힌 청산과 혁신 의지에 따라 구성돼 국민의 눈높이에 맞는 혁신 방안을 도출해 왔다.
학계･시민단체･자문기관･업계 등 외부 전문가 7명을 선임해 ‘청산과 혁신 TF’의 과반수 이상으로 구성했으며, TF에서 심의한 혁신안을 공사가 최종 결정했다.
8대 실행과제는 △채용관련 사장 특권 완전 폐지 △ 부당지시․이행자에 대한 양벌규정 마련 △ 사장 직속의 ‘젠더자문관’ 도입 △안전 사각지대 가스사고 Zero화 △민간전문가, 시민 등 국민 참여형 안전감시체계 구축 △지역인재 채용 목표 30% 조기 달성 △여성임용 목표 10ㆍ20ㆍ30 달성 △지역 중소기업 지원 앞장 등이다.
우선 실행과제에는 채용관련 사장 특권 완전 폐지를 통해 채용ㆍ인사비리 척결과 낡은 과거 청산을 담았다. 이에 따라 비리개연성이 있는 사장 특별채용 규정을 폐지하고, 사장이 갖고 있던 최종합격자 결정 권한을 외부 전문가가 참여하는 인사위원회로 위임하는 등 채용 관련 투명성과 공정성을 대폭 강화한다.
부당지시․이행자에 대한 양벌규정도 마련한다. 조직 내 부당·부패ㆍ비리 유발 요인을 원천 제거하겠다는 것이다.
사장을 포함한 부당한 업무 지시자 뿐만 아니라 지시를 받고 업무를 수행한 자에 대한 처벌규정을 신설한다. 상벌규정에 임원의 부패․비리행위 처벌 근거를 마련해 조직 내 부당ㆍ부패ㆍ비리 유발요인을 원천적으로 제거할 방침이다.
사장 직속의 ‘젠더자문관’ 을 도입해 남성 중심의 상명하복 문화도 청산한다. 남성중심의 상명하복 문화를 청산하고 양성평등을 고양하기 위해 독립된 외부 전문가 ‘젠더자문관’을 선임해 양성평등 정책에 대한 자문 역할을 수행한다는 것이다. 또한 여성․인권보호 전담부서를 신설해 자문 결과에 따른 양성평등 정책 이행 상황을 점검하고, 업무를 총괄하도록 한다.
안전 사각지대 가스사고 Zero화를 통해 국민이 참여하고 체감하는 안전체계를 구축한다는 과제도 담았다.
안전관리 소외계층과 취약시설에 대한 집중관리를 강화해 가스사고를 감축한다. 정부 및 지자체 협력을 통해 서민층 시설개선사업을 단계적으로 확대 추진하고, 안전관리가 소외된 섬ㆍ도서지역에 대한 특별 안전점검을 실시한다. 또한 경로당, 요양원, 요양병원 등 안전관리 취약시설에 대한 가스시설 개선과 타이머콕 안전장치 보급을 추진하고, 부적합 시설은 특별관리를 통해 사고 위험요인을 사전 차단한다.
민간전문가, 시민 등 국민 참여형 안전감시체계도 구축한다.
사회적 안전 이슈 발생시 민간전문가 위주의 ‘국민점검단’을 구성해 운영하고, 학교나 재래시장 등 다중 밀집시설에 대해서는 학부모와 시민단체 등이 참여하는 ‘안전감시단’을 통해 국민의 눈높이에서 안전을 감시한다.
지역인재 채용 목표도 30% 조기 달성키로 했다. 이를 통해 지역사회 기반의 좋은 일자리를 창출하겠다는 것이다.
2018년 지역인재 채용 목표를 정부 목표보다 3% 초과한 21%로 설정해 2022년까지 계획된 30% 채용 목표를 조기 달성한다. 이를 위해 지역대학과 연계해 취업설명회를 개최하는 등 정규직 뿐만 아니라 위촉연구원․인턴 등 다각적인 지역인재 채용에 힘쓰겠다는 것이다.
여성임용 목표 10ㆍ20ㆍ30 달성도 과제로 제시됐다. 여성ㆍ생활ㆍ일이 균형되는 직장 만들기를 위해서다.
조직 내 여성 차별요소를 제거해 여성 참여율을 확대한다. 구체적으로 2022년까지 여성관리직은 10%, 여성임원 20%, 각종 위원회 여성위원은 30%까지 여성 참여율을 늘려 나가겠다는 것이다. 2017년말 기준으로 한국가스안전공사의 여성 비율(6～7급 사무직 제외)은 9%, 여성관리직 비율은 3.8%에 불과하다.
또 지역 중소기업 지원에도 앞장서 균형발전 공헌을 통한 지역 격차를 해소하겠다는 내용도 담았다.
혁신도시 공공기관 연계 육성사업으로 2018~22년까지 5년 간 총 238억원이 투입되는 오픈 랩(Open LAB) 조성사업을 통해 충북혁신도시에 연구센터를 공동으로 구축해 지역 중소기업과 가스안전 신기술 개발 및 이전에 힘쓴다. 또한 지역대학, 기업 등과 연계한 산․학․연 클러스터 구축을 통해 중소기업 인큐베이팅 프로그램을 운영한다.
이같은 8가지 혁신방안을 기반으로 가스안전공사는 ‘낡은 관행 청산을 통한 국민신뢰 회복’과 ‘참여와 협력을 통한 사회적 가치 실현’이라는 2대 전략을 달성하겠다는 계획이다.
홍길표 TF 위원장은 “뼈를 깎는다는 엄중한 마음가짐으로 낡은 관행을 청산하고, 국민과 함께하는 혁신을 통해 사회적 가치를 창출해 나갈 것을 기대한다”면서 혁신안을 제출했다.
김형근 가스안전공사 사장은 “이번 8개 혁신방안을 통해 지난해 채용비리 사건으로 입은 비리기관 오명을 벗고, 국민이 체감할 수 있는 혁신으로 국민이 신뢰하는 가스안전 책임기관으로 거듭나겠다”고 강한 의지를 내비쳤다.
한편 가스안전공사는 이번 청산과 혁신방안의 추진동력을 확보하기 위해 2018년을 ‘KGS 청산과 혁신의 해’로 선포하고, 4월까지 세부계획을 수립할 계획이다.
또한 주기적으로 과제 이행실적을 점검하고, 반기별로 사장 주재 경영전략 워크숍을 개최해 실적을 평가하는 등 실행력을 확보해 나갈 방침이다.